Valorizamos o bem-estar físico e psicológico dos nossos lobáticos, proporcionando um momento diário de ginástica matinal - o momento LOBA MOVE - garantindo ainda aulas gratuitas semanais nos ginásios locais onde temos escritórios.

Todos os dias os nossos lobáticos têm à disposição fruta fresca, e água e café servidos em chávenas, canecas ou garrafas reutilizáveis. No escritório de Oliveira de Azeméis temos o tradicional pão de Ul quentinho produzido por padeiros locais.

Apostamos no crescimento e desenvolvimento das competências das nossas pessoas, através da oferta de uma variedade de formações técnicas especializadas e de desenvolvimento pessoal, adaptadas às necessidades da nossa equipa.

Orgulhamo-nos de ser casa de uma equipa talentosa e inclusiva que promove a multiculturalidade, estando já representadas na LOBA mais de 5 nacionalidades.

Promovemos o talento e a inovação orientando os nossos lobáticos para o conhecimento, através de um plano de carreira justo. Promovemos a equidade, meritocracia, o talento e reconhecimento do desempenho da nossa equipa com prémios anuais até dois salários.

Oferecemos modelos de trabalho híbridos e remotos,  que trazem maior flexibilidade para a vida dos nossos lobáticos, contando atualmente com 22 pessoas em full remote e 184 em regime híbrido. Criamos um automatismo para lembrar a nossa equipa que está na hora de fazer checkout:)

Disponibilizamos um modelo de compensação que permite trocar tempo por tempo, proporcionando equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. 

Proporcionamos oportunidades de crescimento interno, capacitando os nossos colaboradores para atingirem todo o seu potencial através de um Plano de Carreira.

A contratação de recursos internos é a nossa prioridade, subcontratando apenas em último recurso. 

Privilegiamos uma rede de parceiros locais para a promoção de um ambiente colaborativo e de confiança, apoiando a economia local e a redução do impacto ambiental da nossa ação.

Valorizamos a construção de parcerias sólidas com universidades locais que nos permite identificar e atrair talento promissor e fomenta uma troca rica de conhecimento. A criação de sinergias entre universidades e o setor empresarial não só fortalece o sentido de comunidade, como proporciona uma dinâmica win-win, onde ambas as partes se beneficiam mutuamente. Já realizamos mais de 70 estágios, fomos oradores em mais de 100 eventos e impactamos mais de 10000 estudantes em iniciativas educacionais. 

Considerar o impacto ambiental em todas as decisões de gestão e operação, selecionar clientes e fornecedores, reduzir emissões de GEE nos próximos 5 anos (Scope 1 e 2) e ser neutra em carbono até 2035, adotando práticas eficientes de gestão de resíduos, promover a reciclagem e reutilização, utilizar fontes de energia renovável, conservar recursos naturais e fomentar frotas automóveis mais eficientes e o consumo responsável da água.

Criar políticas mais justas que promovam equidade, igualdade, diversidade e inclusão, com processos de recrutamento justos, programas de sensibilização social e colaboração com comunidades locais para a criação de impacto positivo.
 

Criar valor para a nossa empresa e toda a comunidade, com foco na sustentabilidade económica e ética, na implementação de políticas comerciais alinhadas com o nosso código de ética, um plano anti-corrupção e uma avaliação dos riscos materiais e impactos económicos das nossas decisões.

Encontrar soluções inovadoras para melhorar a nossa eficiência operacional e oferecer aos nossos clientes produtos e serviços que reduzam o consumo de recursos e emissões de GEE.

Comunicar abertamente os resultados das nossas atividades, objetivos e metas sustentáveis, disponibilizadas no nosso relatório de sustentabilidade.

Proporcionar um futuro que seja justo, equilibrado e sustentável em termos ambientais, sociais e económicos para os nossos filhos e os filhos dos nossos colaboradores.