Na LOBA, o mais importante são as pessoas. Podia ser um daqueles chavões que depois não têm significado nenhum no dia-a-dia. Mas não. Até porque como empresa que presta serviços, se não fossem as pessoas, éramos só paredes e salas vazias. Pessoalmente, enquanto colaboradora presto atenção do mais pequeno ao maior detalhe.
Essa preocupação começa mesmo na fase de candidatura, prolongando-se pelo acolhimento e integração na empresa e ao longo da jornada de cada um.
Focando na fase de acolhimento e integração, o que fazemos na LOBA para tentar receber bem todos os novos colegas?
Sabemos que a antecipação de entrar numa nova empresa gera sempre um nervoso miudinho. Tudo é novo: o espaço, as pessoas, a função, o método de trabalho e as rotinas. Sabemos que pode ser desconfortável e, cabe a nós, LOBA, desmistificar esses receios e com naturalidade mostrarmos como somos, como trabalhamos juntos, como aliamos positividade, inovação e confiança.
Dentro do que é a integração de novos colaboradores, não podemos subestimar a importância do primeiro dia na LOBA. É o ponto de partida para uma relação que se pretende duradoura entre a empresa e o novo colaborador. Diz-se que as primeiras impressões nunca se esquecem e a entrada no escritório marca.
Marca ainda mais quando a primeira coisa que vemos é o sorriso das colegas dos Serviços Partilhados, quando existe um colega preparado para nos receber e quando chegamos ao nosso lugar de trabalho e temos um kit lobático à nossa espera.
Depois do primeiro impacto temos a apresentação à equipa, ao escritório e à empresa. Posteriormente, o novo lobático é acompanhado pelo líder de equipa que tem um plano para a sua integração na equipa e na função, mostrando que o sucesso é tão importante para ele como é para nós. O foco é dar uma boa experiência ao novo lobático que potencie a sua integração.
Ao longo das semanas, os novos colegas vão conhecendo melhor a LOBA, o nosso propósito, a nossa história e as nossas histórias. Por outro lado, as interações genuínas permitem absorver os valores lobáticos, conseguindo alinhar os novos membros com a nossa cultura. Sabemos que a transparência e a genuinidade desde o primeiro dia têm ajudado a criar uma ligação mais forte e um propósito partilhado, que é essencial para o nosso sucesso.
Acrescentamos, ainda, a enorme vantagem que é saber receber. Um processo de integração planeado, empático e transparente reduz o tempo de adaptação, fazendo com que a pessoa seja produtiva mais rápido e se sinta à vontade para mostrar o que sabe fazer.
Destacamos também o lado pessoal em que conhecemos colegas, criamos laços e fazemos amizades que tornam a jornada ainda mais leve e que dão mais sentido.
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Temos todo o gosto em te receber ☺
