FLEXILOBAR: a nova política de teletrabalho da LOBA

Mas, o que é o Teletrabalho?

Também denominado de trabalho remoto, o teletrabalho é  uma forma de atividade profissional à distância, realizada num local fora das instalações de uma empresa, e que, com a ajuda da tecnologia, permite superar os obstáculos da separação física, mantendo a produtividade e a comunicação.

Até à chegada da pandemia, o teletrabalho era uma opção para poucas empresas, que pensavam que deixavam de ter controlo sobre o próprio trabalhador e sobre a execução do trabalho -  um exemplo disso mesmo é a resistência das operadoras de call centers em adotar o trabalho remoto, já em tempo de pandemia.

Teletrabalho ou escritório?

A verdade é que mais de 65% das empresas em Portugal, após o Covid-19, quiseram manter o teletrabalho em 2021, segundo um estudo divulgado pela empresa multinacional de consultoria Aon.

O estudo revelou ainda que "as empresas estão focadas em criar melhores condições para garantir a produtividade, motivação e compensação dos seus colaboradores a longo prazo", num regime de teletrabalho. 67,6% das empresas veem o teletrabalho como desejável, seguindo as normas nacionais. 

A LOBA não foi excepção e, durante a pandemia, criou condições para os seus funcionários poderem salvaguardar a sua saúde, e, ao mesmo tempo, manterem-se motivados, produtivos e realizados profissionalmente. Logo após o anúncio da chegada da pandemia ao nosso país, deslocamos a nossa atividade a 100% para as nossas casas, adoptando o teletrabalho de forma a reduzir a probabilidade de contrair o vírus e sem comprometer a qualidade de recursos e apoio profissional. 

Depois de estabilizado o vírus e de aligeiradas as restrições que tinham sido impostas pelo Governo, na LOBA implementamos a nossa política de teletrabalho, o FLEXILOBAR.

O FLEXILOBAR contempla um modelo de trabalho nas vertentes híbrida e remota que é  devidamente acordado entre o colaborador e direção de equipa e que privilegia o bem-estar dos colaboradores, sem prejuízo da produtividade e dos momentos de partilha e interação que tanto valorizamos na LOBA.

Neste momento, tendo em conta os mais recentes desenvolvimentos da pandemia, os colaboradores são encorajados a adotar o modelo híbrido, mantendo uma presença de até 50% em teletrabalho. Este modelo permite, por um lado, maior segurança numa altura em que a pandemia ainda não terminou e, por outro, mantém as idas frequentes ao escritório e todos os benefícios que daí advêm - o convívio em segurança com os colegas, uma troca de ideias na pausa para o café ou até a possibilidade de frequentar as nossas aulas de ginásio. 

Do ponto de vista funcional, foram adotadas várias medidas de forma a ter uma melhor perceção dos colaboradores que se encontram em trabalho presencial ou físico, nomeadamente a ferramenta Zoho Cliq, que permite a cada lobático fazer o check-in sempre que está em teletrabalho. 

Importa referir que esta política de teletrabalho resulta de uma reflexão que fazemos de forma contínua e que nos permitiu concluir que o período de trabalho remoto vivido nos confinamentos, trouxe não só desafios, mas também a possibilidade de adotar modelos de trabalho com maior benefícios para os nossos colaboradores. 

E se em novembro já se antevia um cenário de teletrabalho obrigatório, situação que se veio a constatar, para a LOBA, esta modalidade já se assume como uma realidade.

É assim, nessa lógica, que o FLEXILOBAR da LOBA não se destina exclusivamente ao período da pandemia, mas sim a um futuro a médio e longo prazo, de forma a permitir aos lobáticos uma maior flexibilidade e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. 

Enquanto funcionário da LOBA, rejubilo com esta prática, pois garante o meu desempenho profissional com qualidade e eficiência, bem como a qualidade de desempenho pessoal com saúde, sem qualquer tipo de receios e constrangimentos.

Saiba mais sobre nós e perceba porque nós somos LOBA!